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Les employeurs abandonnent les politiques de tolérance zéro en matière de dépistage des drogues à l’ère de la marijuana légale

Alors que la marijuana devient légale dans de plus en plus d’États, de nombreux employeurs abandonnent leurs politiques de tolérance zéro en matière de dépistage des drogues. Un exemple est AutoNation, le plus grand détaillant de voitures aux États-Unis, qui a arrêté les tests de dépistage de drogue il y a trois ans. L’entreprise n’est pas seule. Selon Quest Diagnostics, qui effectue 10 millions de tests par an, les employeurs des États où la consommation légale de marijuana a des taux plus élevés de tests positifs chez les travailleurs que ceux des États non légaux.

À New York, il est interdit aux employeurs d’administrer des tests de dépistage de la marijuana. Cette interdiction s’applique à la plupart des travailleurs, bien qu’elle ne s’applique pas à certaines catégories de travailleurs. Néanmoins, les employeurs peuvent toujours pénaliser ceux qui ont les facultés affaiblies au travail même si leur test est positif. Cependant, les nouvelles règles créent un seuil élevé pour prouver les facultés affaiblies – par exemple, l’odeur de la marijuana ne constitue pas une preuve suffisante de facultés affaiblies.

La récente légalisation de la marijuana à des fins récréatives au Colorado a conduit de nombreux employeurs à abandonner leur politique de tolérance zéro en matière de dépistage des drogues. La décision était basée sur la légalisation du pot par l’État en 2012. Alors que certaines entreprises ont choisi d’abandonner cannabis à long terme complètement la politique, beaucoup ont encore des contrats fédéraux avec l’État et exploitent plusieurs sites. Dans un tel cas, il est important de noter que les entreprises ayant plusieurs sites et un niveau élevé de postes critiques pour la sécurité continueront de suivre leur politique de tolérance zéro.

La nouvelle politique du gouvernement fédéral en matière de consommation de drogues exige que les employeurs soumettent leurs travailleurs à des tests de dépistage de drogues et d’alcool. Actuellement, il est illégal d’employer une personne qui a été testée positive à la marijuana alors qu’elle conduisait un véhicule. En vertu des nouvelles règles fédérales, les employeurs doivent autoriser la quantité maximale de THC dans le sang, l’urine ou la salive d’une personne. Cela signifie qu’une politique de tolérance zéro peut être la seule option pour certains employeurs. Mais si la nouvelle loi est adoptée, cela facilitera les tests aléatoires des employés.

Bien que cette politique soit devenue plus courante, la politique de tolérance zéro a toujours ses inconvénients. En vertu de la réglementation fédérale actuelle, les employés sensibles à la sécurité doivent être testés. Selon les règles de l’État, https://www.ministryofcannabis.com/fr/ cependant, la consommation de cannabis en dehors des heures d’horloge ne devrait pas être un motif pour licencier quelqu’un. Si la nouvelle politique était d’éliminer ce test, il faudrait qu’il soit illégal d’employer de l’herbe sur l’horloge.

Il est également courant que les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogue au hasard. Le fait qu’un employé ait consommé de la marijuana peut être un facteur décisif. Plusieurs études ont révélé qu’un tiers des employeurs ne le considèrent pas comme un facteur décisif. De plus, beaucoup ne veulent pas annoncer qu’ils discriminent un membre de leur effectif. Il n’est pas rare que les employés soient testés positifs pour le cannabis, et la politique n’est pas illégale dans l’État, ce qui permet une variété de situations d’emploi.

À l’ère de la marijuana légale, certains employeurs ont abandonné leur politique de tolérance zéro. La décision d’Amazon sera rétroactive, ce qui signifie que les employés testés positifs pour le médicament pourront reprendre leur travail. De plus, les législateurs de Washington et du Colorado ajoutent à leurs rapports sur les crédits un libellé permettant aux employeurs de licencier des travailleurs en raison de leur consommation de drogue. Entre-temps, le Bureau de la gestion du personnel a publié une note aux agences fédérales indiquant que la politique est toujours appropriée.

À l’ère de la marijuana légale, les employeurs n’ont aucune raison de continuer à exiger des tests de dépistage de la marijuana. Ce n’est pas illégal et cela n’aura aucun impact sur votre entreprise. En fait, de nombreux employeurs ont déjà abandonné leur politique de tolérance zéro en matière de dépistage des drogues. Mais qu’en est-il de la position du gouvernement fédéral? Quel impact cela a-t-il sur leur politique ? Quelle que soit la politique de l’employeur, ils ne devraient pas être pénalisés pour avoir un test positif.

À l’ère de la marijuana légale, les employeurs ont abandonné les tests de dépistage de drogue à tolérance zéro. Cependant, ces politiques sont toujours valables, car elles sont nécessaires pour protéger la santé publique. Malgré ces politiques, il est important de noter que de nombreux employeurs ont encore des tests de dépistage de drogue à tolérance zéro. De plus, il n’est pas illégal de fumer ou de consommer une petite quantité de marijuana à des fins médicales.